În cadrul proiectului „Coaliția pentru Dialog Social, Ocupare și Formare”, finanțat prin Programul Operațional Educație și Ocupare, Mirela Mărcuț (Transilvania IT Cluster) a realizat un studiu amplu care analizează tendințele pieței muncii, nevoile angajaților și angajatorilor, dar și provocările cu care se confruntă ONG-urile în activitățile lor legate de formare și ocupare. Scopul acestui studiu este de a sprijini organizațiile neguvernamentale să răspundă mai bine provocărilor actuale și viitoare prin programe adaptate și strategii eficiente.
Ce a presupus studiul?
Studiul a fost conceput ca un demers mixt, combinând metode de cercetare cantitativă și calitativă pentru a obține o imagine detaliată și corectă a situației actuale:
Metodologie: Chestionare aplicate angajaților, angajatorilor și ONG-urilor, completate de analiza calitativă a tendințelor europene și globale.
Participanți:
- Angajați: 55 de persoane intervievate.
- Angajatori: 25 de companii consultate.
- ONG-uri: 22 de organizații implicate.
Perioada de cercetare: Mai - August 2024.
Constatările principale ale studiului
- Angajați și angajatori:
Angajați: Lipsa formării continue este un obstacol major. 75% dintre respondenți nu au participat la cursuri de calificare sau recalificare în ultimul an, în timp ce competențele digitale și tehnice sunt cele mai solicitate pe piață. Angajatori: Cele mai mari provocări identificate au fost costurile ridicate ale muncii (20%), competiția pentru talente (18%) și lipsa unui bazin de recrutare adecvat (16%).
- Sectorul ONG:
ONG-urile joacă un rol crucial în furnizarea de servicii de formare, consiliere și ocupare, însă se confruntă cu dificultăți precum: Obținerea finanțărilor (57%). Crearea de parteneriate strategice (23%). Gestionarea birocrației aferente proiectelor.
- Tendințe europene:
Studiul a evidențiat importanța aliniamentului la tendințele europene legate de competențele digitale, verzi și sustenabile, dar și necesitatea tranziției de la Industria 4.0 la Industria 5.0. Recomandări și impact Studiul oferă un set de recomandări care vizează dezvoltarea unor politici și programe eficiente pentru piața muncii și pentru sprijinirea ONG-urilor:
Crearea unor programe de formare personalizate care să abordeze nevoile identificate ale angajaților și angajatorilor. Dezvoltarea de parteneriate public-private pentru eficientizarea serviciilor de formare. Promovarea colaborării între ONG-uri prin intermediul platformei dezvoltate în cadrul proiectului.
Concluzii și pași următori Acest studiu reprezintă o resursă valoroasă pentru ONG-urile implicate în proiect și pentru toți actorii interesați de viitorul pieței muncii. Datele și concluziile extrase vor ghida dezvoltarea de programe adaptate nevoilor reale ale comunității și vor contribui la creșterea impactului ONG-urilor în domeniul formării și ocupării.
Întregul document poate fi consultat <u> aici </u>.
NOTĂ: Acest document a fost pregătit pentru Asociația Transilvania IT și reflectă opinia autorilor. Acest material nu reprezintă poziția CE sau a Guvernului României, care nu poartă răspunderea modului în care informația conținută în acest/această studiu/analiză etc. (se va selecta în funcție de tipul documentului) ar putea fi utilizată.